Поздравляем сотрудников и студентов Российского университета кооперации с днем HR-менеджеров!

HR-менеджер — это человек, от которого зависит, кто будет работать в компании. Он ищет специалистов, оценивает их возможности.

Как переводится HR?

HR (human resources) – дословно переводится, как человеческие ресурсы. Таким образом, можно сделать вывод, что кадровик – это специалист, который работает с людьми и их способностями.

Какими качествами должен обладать идеальный менеджер по подбору персонала?

Если опираться на должностную инструкцию, то становится очевидным, что главной целью кадрового менеджера является разработка и построение системы управления персоналом.

HR менеджер: кто это и что он делает?

Должность HR-менеджера подразумевает решение самых разных задач. Например, на крупном предприятии может быть целый отдел, в котором выделены отдельные направления по делопроизводству, рекрутингу и обучению персонала. На малом предприятии эти обязанности зачастую возлагают на одного человека.

Личные качества:

- ответственность (умение самостоятельно принимать взвешенные решения и отвечать за их результаты и последствия)

- внимательность (обращать внимание на детали, в точности выполнять поставленную задачу)

- коммуникабельность (умение четко выражать свои мысли, использовать несколько каналов коммуникации, давать грамотную обратную связь, делиться опытом и информацией)

Обязанности и задачи:

- Ведение кадрового документооборота;

- Поиск необходимого персонала;

- Систематизация процессов оценки персонала и методов его развития;

- Разработка системы оплаты и нормативов труда персонала;

- Разработка стратегии управления персоналом;

- Изучение законодательной базы.

Российский университет кооперации уже много лет выпускает кадровых менеджеров. Поступив к нам, вы получите качественное образование, а студенческие годы пролетят незаметно, благодаря системе образования, которая успешно реализуется. Помимо классических лекций, наши преподаватели активно внедряют в образовательную программу круглые столы, деловые игры, дебаты и другие новые методики для практических занятий.

Всему этому Вы можете обучиться, поступив на направление бакалавриата «менеджмент».

Профиль: Кадровый менеджмент

Адекватное управление кадрами формирует среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности. Благодаря грамотным HR-менеджерам мир будет лучше: люди будут любить свою работу, получая от нее удовлетворение и общественное признание своих достижений.

По окончании вы сможете трудоустроиться в любую компанию или открыть собственную.

Срок обучения:

Очная — 4 года

Заочная — 4 года 6 месяцев

Дистанционная — 4 года 6 месяцев

Подробнее о специальности