Поздравляем сотрудников и студентов Российского университета кооперации с днем HR-менеджеров!

HR-менеджер — это человек, от которого зависит, кто будет работать в компании. Он ищет специалистов, оценивает их возможности.

Как переводится HR?

HR (human resources) – дословно переводится, как человеческие ресурсы. Таким образом, можно сделать вывод, что кадровик – это специалист, который работает с людьми и их способностями.

Какими качествами должен обладать идеальный менеджер по подбору персонала?

Если опираться на должностную инструкцию, то становится очевидным, что главной целью кадрового менеджера является разработка и построение системы управления персоналом.

HR менеджер: кто это и что он делает

Должность HR-менеджера подразумевает решение самых разных задач. Например, на крупном предприятии может быть целый отдел, в котором выделены отдельные направления по делопроизводству, рекрутингу и обучению персонала. На малом предприятии эти обязанности зачастую возлагают на одного человека.

Личные качества:

- ответственность (умение самостоятельно принимать взвешенные решения и отвечать за их результаты и последствия)

- внимательность (обращать внимание на детали, в точности выполнять поставленную задачу)

- коммуникабельность (умение четко выражать свои мысли, использовать несколько каналов коммуникации, давать грамотную обратную связь, делиться опытом и информацией)

Обязанности и задачи:

- Ведение кадрового документооборота;

- Поиск необходимого персонала;

- Систематизация процессов оценки персонала и методов его развития;

- Разработка системы оплаты и нормативов труда персонала;

- Разработка стратегии управления персоналом;

- Изучение законодательной базы.

HR-менеджер – человек, который, также, присутствует и в жизни каждого выпускника.

В стенах нашего университета обучается множество студентов, которые так или иначе столкнутся с фактом трудоустройства после получения своих долгожданных дипломов. Будь то бухгалтер или повар, они все в первую очередь встречаются с HR-менеджерами, когда приходят на собеседование.