После собеседования вы услышали привычное «Спасибо, мы свяжемся с вами позднее», но звонка так и не дождались?

Возможно, всё дело в ошибках, которые вы допустили на собеседовании. В этой статье мы указали, какие ошибки часто допускают молодые люди. Ведь задача учебного учреждения не только дать достойное образование студентам, но и научить правильно представить себя работодателю.

Не соответствовали резюме. 

В резюме вы указали, что ваш уровень английского — В2, а на собеседовании не смогли ответить на простой вопрос? Это заставит рекрутёра сомневаться во всей информации, которая от вас исходит. С такими соискателями предпочитают не связываться, так что не пытайтесь казаться лучше, чем вы есть.

Не нужно себя перехваливать, объективно оценивайте свои навыки, но важно показать заинтересованность местом трудоустройства и готовность постоянно повышать свой уровень компетенций.

Не показали свою заинтересованность. 

Для любого работодателя важно, чтобы вакансия в его организации была вам интересна. Не поленитесь узнать побольше о компании, чтобы показать, что вам небезразлично, где работать.

Если вы не уделили время изучению информации о компании, то вернувшись домой, сделайте это. В своем благодарственном письме принесите извинения за то, что не смогли ответить на этот вопрос и включите краткий список из трех самых важных преимуществ этой компании. Не забудьте написать, что вы были бы очень рады работать в такой компании.

Плохо отзывались о бывшем работодателе. 

По каким бы причинам вы не ушли с предыдущего места работы, не стоит критиковать компанию и своего начальника. Это покажет вашу нелояльность и станет тревожным звоночком от рекрутёра.

Даже если у вас есть полное право быть недовольными бывшим боссом, собеседование не то место, чтобы озвучивать эти обиды. Ваши жалобы будут неуместны и не придадут вам ценности в глазах интервьюера.

Если вы должны объяснить негативную ситуацию (массовые увольнения, реструктуризацию, сокращение бюджета и т.д.), подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы вас не застигли врасплох. Используйте нейтральные слова и избегайте проявления негативных эмоций.

Не задали ни одного вопроса. 

Собеседование — процесс взаимного общения. Наниматель не только узнает вас, но и рассчитывает на ваш интерес к компании. Ваши вопросы позволяют лучше понять ваши намерения, поэтому не задать ни одного — грубый промах. Также постарайтесь, чтобы вопросы касались не только денег. Например, поинтересуйтесь, предусматривает ли данная вакансия командировки.

Никогда не говорите: «Спасибо. У меня нет вопросов. Мне все понятно.» Вам дали дополнительную возможность проявить себя, так используйте ее на все 100%. Задайте три вопроса, этого вполне достаточно.

Невежливо себя вели. 

Стопроцентный способ провалить собеседование — опоздать на него, прийти небрежно одетым, постоянно отвлекаться на свой телефон и невнимательно слушать рекрутёра. Кандидат, который позволяет себе такое, не нужен ни одной компании, какими бы знаниями и умениями он не обладал.

Ваш телефон зазвонил во время интервью и эта банальная оплошность может стоить вам работы. Если это произойдет с вами, действуйте как можно быстрее, чтобы выключить сигнал вызова и переведите телефон на беззвучный режим. Сразу принесите свои извинения и поблагодарите собеседника за понимание. Объясните, что возможно по причине волнения, вы забыли отключить звук.

Согласно опросу, более 100 HR-менеджеров отметили, что почти 60% кандидатов не соблюдают основные правила действующего дресс-кода в компании. Если вы увидели, что одеты не так, как большинство сотрудников в компании, то вам остается только проявить по максимум все свои навыки общения и язык тела, чтобы компенсировать этот явный промах. Если вам повезет и вас пригласят на второе собеседование, исправьте эту ошибку раз и навсегда.