Развитые коммуникативные навыки – это как раз то, что требуется любому человеку вне зависимости от места работы и должности. Хорошим инструментом для оттачивания навыков общения, ведения аргументированной дискуссии и отстаивания своей точки зрения служат дебаты на различные актуальные темы, проведение которых систематически организует отдел молодежной политики совместно с преподавателями университета.

В этот раз темой вербального поединка стал вопрос, с которым наиболее часто сталкиваются выпускники университета после получения долгожданного диплома – «Работать лично на себя или в организации?». Аудитория студентов разделилась на 2 на два лагеря, каждый из которых приводил веские доводы в защиту своей точки зрения.

Одна сторона согласилась с мнением, что успешную карьеру возможно построить в конкретной организации. Само собой, данное мнение подкреплялось рядом ключевых тезисов, которые отражали основные положительные характеристики и основные плюсы работы в организации. Старт карьеры в качестве сотрудника какой-либо организации позволяет набраться необходимых навыков, получить столь требуемый опыт, следовать четким указаниям руководства и обладать более-менее нормированным графиком работы.

Другая же сторона, руководствуясь противоположным мнением, отстаивала позицию работы «на себя». Демонстрируя юридическую подкованность и хорошую эрудицию, наши студенты приводили убедительные аргументы, выставляя свое мнение в выигрышном свете. Ведь индивидуальный предприниматель это «сам себе хозяин», человек, который сам устанавливает себе распорядок дня, (хотя порой приходится работать сутками и без выходных) сам ставит себе задачи, сам себя контролирует и проводит рефлексию по итогам полученных результатов. Это человек, который постоянно сталкивается с различными вызовами, но тем самым он постоянно повышает уровень своих компетенций.

Жаркие дебаты завершились компромиссным мнением, что место работы является неотъемлемой частью имиджа сотрудника. Профессионалом и успешным человеком можно стать как работая на себя, так будучи одним из сотрудников в компании, все зависит от самого человека, от его стремлений, желаний, способностей. Ключевым аспектом формирования карьерного роста выступают два неизменных фактора: опыт и навыки, которые возможно сформировать только при наличии интереса к своей работе, постоянным самообразованием и стремлением к постоянному улучшению.