И вновь мы возвращаемся к теме искусства коммуникации, а проще говоря к хорошим разговорным навыкам, когда, к примеру, человек может без проблем отстаивать свою точку зрения, подкрепляя ее рациональными и весомыми аргументами, убеждая своего оппонента и не оставляя ему другого выбора, кроме как согласиться с приведенными доводами. Умение это, бесспорно, важно практически для любой профессии и потому отдел молодежной политики систематически организует проведение дебатов среди студентов для повышения их коммуникативных навыков.

Вчера во многих странах мира отмечалась интересная дата — «день босса», вот потому темой дебатов и стал «Образ идеального руководителя — добрый и приятный или жесткий, но результативный».

И сразу мнения начали делиться: ряд студентов предпочли работать в будущем под управлением «добрячка», не взирая на то, к чему это может привести. Другие же заняли позицию «no pain, no gain», а проще говоря, только при жестком управлении могут быть достигнуты впечатляющие результаты. Кроме того, сторонники жесткого типа управления признались, что не горят желанием работать именно с суровым начальником, хоть и соглашаются, что с таким стилем наиболее высока вероятность воплощения всех намеченных планов. Также сторонники «мягкого менеджмента» допустили, что чрезмерно добрый и снисходительный управленец рискует или тащить на себе всю работу организации, или же безрезультатно топтаться на месте.