У студентов 2 и 3 курсов колледжа (факультета СПО) Российского университета кооперации (специальность «Банковское дело») 4 марта состоялось групповое отборочное собеседование по прохождению практики с главным инспектором по персоналу Мытищинского отделение Сбербанка России Екатериной Александровной Четырко.

Екатерина Александровна рассказала о корпоративной культуре, важности умения работать в команде, перечислила бонусы, положенные каждому сотруднику Сбербанка, сделала акцент на поддержке банком спорта и здорового образа жизни. Банк насчитывает более 20 тысяч филиалов и внутренних структурных подразделений, и только в Мытищинском отделении работают порядка 500 сотрудников. Студенты узнали все подробности о вакансиях, на которые их приглашает Сбербанк. Е.А.Четырко ответила на многочисленные вопросы ребят. Студенты спрашивали о размере стипендии практиканта, графике работы и, возможности совмещения учёбы и работы, а также перспективах дальнейшего трудоустройства.

Экспертами-наблюдателями на собеседовании стали заместитель декана колледжа (факультета среднего профессионального образования) Российского университета кооперации Светлана Валентиновна Алышевская и преподаватель, доцент кафедры бухгалтерского учета РУК Ольга Сергеевна Эзопова-Сорокина.

Первым заданием для потенциальных практикантов стала самопрезентация. Ребята в течение одной минуты рассказывали о том, почему хотят работать именно в Сбербанке, где работали ранее, перечисляли свои лучшие деловые качества. После этого студенты анализировали проблемные ситуации, показанные в учебных видеороликах банка. Как поступить в той или иной ситуации? Предложить помощь клиенту или оставить его в покое? Стоит ли соглашаться подменить заболевшую коллегу, отменив собственные планы? Ждать ли клиента до самой ночи, если он не может подъехать в течение рабочего дня? На каждый из этих вопросов существует несколько ответов, правильность варианта зависит от ситуации.

Эксперты ставили баллы за чёткость в коммуникации, ориентированность на результат, на клиента, на командность, склонность к продажам или обслуживанию. Оценить потенциальных сотрудников специалистам помогли последовательность, в которой выступали студенты, ход их мыслей и соответствие убеждений корпоративному духу.